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Trabaja con nosotros en O.W. Lee

OW Lee está contratando en Comfort, TX

OW Lee está reubicando sus operaciones de Ontario, Ca a Comfort, TX! Comfort se encuentra a unos 45 minutos al noroeste de San Antonio.

OW Lee es una empresa familiar, dedicada a diseñar y producir los mejores muebles de exterior y fogatas que puedas comprar. Buscamos candidatos de calidad y dedicados tanto en la producción como en los roles de oficina para formar parte de nuestro equipo.

Para obtener más información sobre nuestra empresa, visite www.owlee.com/about

Beneficios

BENEFICIOS: OW Lee ofrece los siguientes beneficios a sus empleados después del período de prueba:

  • Las opciones médicas con dos portadores y coberturas diferentes
  • Plan de Vision
  • Planes Dentales HMO y PPO
  • Todas las deducciones médicas son antes de impuestos.
  • La compañía paga un Seguro de Vida Life & AD & D por $ 15,000 sin costo para el empleado.
  • El empleado tiene la opción de comprar un seguro adicional para ellos y la familia a tarifas bajas.
  • Plan de FSA Health Care
  • Vacaciones Pagada
  • Dias de Enfermedad Pagados
  • 10 dias Festivos Pagados
  • Plan De Retiro 401k

Listado de trabajos

Recubridor de Polvo

Recubridor de Polvo

RESUMEN: La función principal de la aplicación de pintura en polvo es la aplicación del polvo de imprimación o la capa superior de polvo de color en los marcos y las piezas con la mayor eficiencia y eficacia. Los marcos y las piezas vienen en diferentes formas y tamaños, desde grandes mesas y sillas voluminosas hasta piezas pequeñas del tamaño de clips de papel. El grosor del polvo, la cobertura completa del artículo, la eficiencia de transferencia, el uso de polvo, el enfoque en que el polvo entre en grietas y hendiduras son solo algunas de las áreas en las que se debe prestar especial atención para mantener el acabado de la más alta calidad.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Aplique recubrimientos en polvo sobre marcos y piezas de muebles de acero y aluminio con una pistola de aplicación de polvo.
  • Verifique dos veces para asegurarse de que los ajustes correctos estén en el panel de control de la pistola de pintura en polvo para el polvo de color que está a punto de rociar antes de comenzar a rociar.
  • Asegúrese siempre de rociar el polvo aproximadamente a 12 pulgadas de la pieza, no demasiado cerca ni demasiado lejos para lograr la mejor eficacia de transferencia y cobertura.

Comprobaciones diarias:

  • Terreno adecuado desde la máquina de aplicación de polvo hasta la línea de acabado.
  • Inspeccione y verifique que la tolva de polvo, la pistola y las líneas funcionen correctamente. Algunas piezas se desgastan, por lo que es importante comprobar esas piezas al menos una vez a la semana para asegurarse de que todavía están en condiciones de proporcionar el patrón de pulverización y la eficiencia de transferencia óptimos deseados.
  • Observe el transportador para asegurarse de que no lo vea detenerse cuando no debería hacerlo o sacudirse demasiado.
  • Asegúrese de que el sistema de recolección de polvo esté funcionando correctamente.
  • Entrene y familiarícese con el “espesor de polvo en mil (1 mil es igual a mil de pulgada)” para aplicar de manera eficiente la cantidad correcta de polvo. El espesor correcto de polvo proporcionará la mejor protección y el aspecto correcto, además de no desperdiciar polvo.
  • Preste atención y observe el polvo que se está aplicando para notar si hay algo inusual en el color del polvo sin hornear según su experiencia con el polvo, como el color, la textura del polvo, el tamaño de las partículas, la grumosidad, etc. Pare de rociar el polvo cada vez que note algo inusual y notifique a su supervisor inmediatamente.
  • Asegúrate de aplicar el polvo a todo el marco. Preste especial atención a NO omitir ningún punto o rocíe a finas o no suficientes milésimas de pulgada para obtener el nivel deseado de cobertura de polvo según el polvo específico. Algunos polvos pueden requerir más o menos de un milímetro de espesor para lograr el aspecto deseado para ese polvo en particular.
  • Aplique una imprimación debajo de la capa o una capa superior de color de acuerdo con los estándares y especificaciones establecidas.
  • Utilice el equipo y los procedimientos de seguridad adecuados en todo momento.
  • Inspeccione la calidad de su trabajo y asegúrese de que cumpla con los estándares y especificaciones establecidos.
  • Mantenga el área de trabajo limpia y recogida

CALIDAD:

  • La calidad debe ser siempre una prioridad absoluta.
  • Todos los problemas de calidad, rechazos, fuera de especificación y similares deben documentarse y enviarse para su revisión al líder del departamento y luego al gerente de producción, semanalmente.

LA SEGURIDAD:

  • Comprender a fondo las pólizas y los procedimientos de seguridad del trabajador y del lugar de trabajo de la Compañía.
  • Esté atento a los empleados que no estén usando el equipo de seguridad adecuado o que estén cometiendo violaciones de seguridad
  • Notifique al líder del departamento, al supervisor o al gerente de inmediato sobre cualquier situación grave para corregir la situación.

Otras funciones asignadas.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Ninguna

Calificaciones

CUALIFICACIONES: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria de acuerdo con los estándares y la calidad establecidos. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y / o la habilidad requerida. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

HABILIDADES DEL IDIOMA: Hablar español y se prefiere una comprensión del inglés básico.

HABILIDADES MATEMÁTICAS: Sumas y restas básicas.

HABILIDAD DE RAZONAMIENTO: Habilidad para aplicar el entendimiento del sentido común para llevar a cabo las instrucciones proporcionadas en forma escrita y oral.

DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Uso regular de las manos para tocar con los dedos, manipular o sentir y alcanzar con las manos y los brazos (al nivel de la cintura). Debe poder levantar hasta 50 libras. El empleado debe tejer tiras de metal liviano en un patrón entrecruzado y remachar con una sola máquina remachadora. Las piezas remachadas se apilan, inventarían y almacenan para su uso en la producción de muebles.

AMBIENTE DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo que se describen aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto a equipos mecánicos en movimiento y a un ambiente y nivel de ruido acorde con la fabricación industrial ligera.

Educación/Experiencia

EDUCACIÓN y / o EXPERIENCIA: Debe tener al menos un año de experiencia.

CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS: Ninguno.

Beneficios/Empresa

BENEFICIOS: OW Lee ofrece los siguientes beneficios a sus empleados después del período de prueba:

  • Las opciones médicas con dos portadores y coberturas diferentes
  • Plan de Vision
  • Planes Dentales HMO y PPO
  • Todas las deducciones médicas son antes de impuestos.
  • La compañía paga un Seguro de Vida Life & AD & D por $ 15,000 sin costo para el empleado.
  • El empleado tiene la opción de comprar un seguro adicional para ellos y la familia a tarifas bajas.
  • Plan de FSA Health Care
  • Vacaciones Pagadas
  • Dias de Enfermedad Pagados
  • 10 dias Festivos Pagados
  • Plan De Retiro 401k

Compensación

Salarios a partir de $14-16/hr

Aplica ya
Estás solicitando el puesto de: Recubridor de Polvo


    Operador de la Máquina de Coser

    Operador de la Máquina de Coser

    RESUMEN: El operador de la máquina de coser es el principal responsable de coser cojines, sombrillas y almohadas decorativas. El operador de la máquina de coser realiza las siguientes tareas en un entorno acelerado: costura, corte, roscado, limpieza, engrase y limpieza dentro y alrededor de la máquina y el área de producción.

    DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

    • Mantenga el área de trabajo limpia y recogida.
    • Esfuércese siempre por aumentar su productividad.
    • Pídale ayuda a su supervisor o compañeros de trabajo si la necesita.
    • Coser todos los cojines, almohadas, sombrillas, etc de acuerdo con las especificaciones de diseño, manteniendo los puntos adecuados por pulgada y la superposición de costura. Localice los lazos de gancho y lazo de acuerdo con las especificaciones de diseño para que el cojín se coloque en el marco específico para el que está diseñado en el lado adecuado, delante y detrás, superior e inferior y la etiqueta de la ley en correcta ubicada en el cojín, y la pila de diferentes etiquetas en el orden correcto.
    • Utilice el hilo de color y el hilo de bobina correctos según las instrucciones de su supervisor.
    • Asegúrese de que los cojines se manipulen correctamente y que se mantengan limpios y alejados de cualquier cosa que pueda dañarlos o mancharlos.
    • Asegúrese de que las costuras (puntos por pulgada) y la superposición se mantengan de acuerdo con los estándares establecidos.
    • Asegúrese de que los lazos se colocan en el cojín de acuerdo con las especificaciones de diseño, y en la dirección y ubicación adecuadas para un uso adecuado.
    • Asegúrese de que los lazos estén cosidos a la longitud adecuada de acuerdo con las especificaciones del diseño, y que un gancho y un lazo se juntan como un grupo con el fin de fijar el cojín al marco.
    • Tenga en cuenta que los diversos patrones de tela están correctamente cosidos juntos para que el centro designado esté centrado, las rayas se encuentran entre sí y la parte superior de un patrón está mirando hacia arriba en los diferentes diseños de cojín.
    • Tenga especial cuidado al trabajar con COM u otros tejidos especiales para reducir los errores y el reelaboración.
    • Preste atención a la máquina que está operando y asegúrese de que funciona correctamente. Notifique a su supervisor tan pronto como note que la máquina no funciona correctamente.
    • Si en algún momento no está seguro de qué hacer o usar pregunte a su supervisor.
    • Pueden ser necesarios otros deberes

    Calidad:

    • La calidad siempre debe ser una prioridad.
    • Coser todos los materiales a los estándares de calidad establecidos.
    • Reporte inmediatamente cualquier material que no cumpla con los estándares de calidad establecidos.
    • Reporte inmediatamente cualquier panel de tela que no parezca cumplir con los estándares de calidad establecidos.

    Seguridad:

    • Siga todas las pólizas de seguridad de la empresa, otras pólizas y procedimientos.
    • Observe a otros empleados a su alrededor que no llevan el equipo de seguridad adecuado o que pueden estar cometiendo una violación de seguridad, y notifique a su supervisor.
    • Esté atento a los peligros de seguridad de la fábrica o del personal o a condiciones inseguras dentro de la fábrica, y notifique a su supervisor. Tome medidas inmediatas para corregir si es necesario.
    • Informe de todos los peligros o preocupaciones de seguridad a su supervisor o al Gerente de Producción o al Gerente de Seguridad para corregirlos.

    Otras funciones asignadas.

    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Ninguna

    Calificaciones

    CUALIFICACIONES: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria de acuerdo con los estándares y la calidad establecidos. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y / o la habilidad requerida. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

    Un fuerte sentido de dedicación a su trabajo y buena ética de trabajo. Orientado al detalle. Tenazmente trabajar hacia el desempeño del departamento diario, mensual y anual y cumplir los objetivos y metas de la empresa. Una personalidad obediente con la capacidad de auto motivarse y trabaja hacia una visión o meta. Capacidad de priorizar. Ser capaz de tomar la dirección, tanto verbal como escrita. Capacidad para trabajar con otros.

    HABILIDADES DE IDIOMA: Capacidad para hablar y leer en inglés o español.

    HABILIDADES MATEMÁTICAS: Sumas y restas básicas.

    HABILIDAD DE RAZONADMIENTO: Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo las instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o diagrama. Ser capaz de pedir más dirección o ayudar cuando no esté seguro de qué hacer o se le está pidiendo.

    DEMANDAS FISICAS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe ser satisfecha por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

    Durante el desempeño de las tareas de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para usar las manos y los dedos para manejar o sentir; hablar o oír. Con frecuencia se requiere que el empleado se ponga de pie, camine, se siente, alcance con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, o gatear. Ocasionalmente se requiere que el empleado suba o equilibre. El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen buenas o corregidas a 20/20 para visión cercana, visión a distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.

    AMBIENTE DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo que se describen aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

    Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto a equipos mecánicos en movimiento y a un ambiente y nivel de ruido acorde con la fabricación industrial ligera.

    Educación/Experiencia

    EDUCACION y/o EXPERIENCIA:

    • 1 año de experiencia de costura requerida
    • Se requiere conocimiento de la máquina de coser
    • Experiencia en máquinas de coser industriales
    • Experiencia con la costura de telas pesadas
    • Experiencia en el funcionamiento, solución de problemas y mantenimiento de la máquina de coser
    • Capacidad para coser especificaciones de tela de manera eficiente y precisa

    Beneficios/Empresa

    BENEFICIOS: OW Lee ofrece los siguientes beneficios a sus empleados después del período de prueba:

    • Las opciones médicas con dos portadores y coberturas diferentes
    • Plan de Vision
    • Planes Dentales HMO y PPO
    • Todas las deducciones médicas son antes de impuestos.
    • La compañía paga un Seguro de Vida Life & AD & D por $ 15,000 sin costo para el empleado.
    • El empleado tiene la opción de comprar un seguro adicional para ellos y la familia a tarifas bajas.
    • Plan de FSA Health Care
    • Vacaciones Pagadas
    • Dias de Enfermedad Pagados
    • 10 dias Festivos Pagados
    • Plan De Retiro 401k

    Compensación

    Salarios a partir de $14-15/hr

    Aplica ya
    Estás solicitando el puesto de: Operador de la Máquina de Coser


      Producción General

      Producción General

      RESUMEN: El Trabajador de Producción General completa varias tareas asignadas en su departamento designado. Los departamentos incluyen acabado, piezas, molienda, flejado, tapicería, montaje, tapas de mesa, embalaje y envío.

      DERECHOS Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

      • Completar diversas tareas y deberes según se asigne correctamente y de manera oportuna.
      • Utilice únicamente procedimientos establecidos para las tareas asignadas. Inspeccione su trabajo en busca de calidad y asegúrese de que cumple con las especificaciones.
      • Mantenga el área de trabajo limpia y recogida.
      • Esfuércese siempre por aumentar la productividad.
      • Preste mucha atención a cualquier maquinaria que esté operando y asegúrese de que funciona correctamente. Notifique a su supervisor tan pronto como note que la máquina no funciona correctamente.
      • Si en algún momento no está seguro de qué hacer o usar pregunte a su supervisor.
      • Otros deberes según asignada.

      SEGURIDAD:

      • Comprender a fondo el trabajador de la Compañía y las pólizas y procedimientos de seguridad.
      • Siga todas las pólizas de seguridad de la empresa, y otras pólizas y procedimientos.
      • Esté atento a los empleados que no lleven el equipo de seguridad adecuado o cometa violaciones de seguridad, e informe de cualquier incidente a su jefe, supervisor o gerente tan pronto como sea posible.
      • Notificar al jefe o supervisor o gerente del departamento de inmediato.

      RESPONSABILIDADES DE SUPERVISION: Ninguna

      Calificaciones

      CUALIFICACIONES:
      Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente de acuerdo con las normas y la calidad establecidas. Los requisitos enumerados a continuación representan el conocimiento, la habilidad y/o la capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

      HABILIDADES DE IDIOMA: Capacidad para hablar y leer en inglés o español.

      HABILIDADES MATEMÁTICAS: Sumas y restas básicas.

      HABILIDAD DE RAZONADMIENTO: Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo las instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o diagrama. Ser capaz de pedir más dirección o ayudar cuando no esté seguro de qué hacer o se le está pidiendo.

      DEMANDAS FISICAS:
      Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe ser satisfecha por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

      • Uso regular de las manos a los dedos, manijas, o el tacto.
      • Requerido para alcanzar con las manos y los brazos.
      • Debe ser capaz de levantar, mover y llevar hasta 50 libras.
      • Requerido para estar parado y para caminar a través del día (a excepción de costurera’)
      • Puede ser requerido para subir, para balancear, para inclinarse, para arrodillarse, para agacharse, o para gatear.
      • Las capacidades específicas de la visión requeridas pueden incluir la visión cercana, la visión de color, la visión periférica, la opinión de profundidad, y la capacidad de ajustar la atención.

      *Nota: las demandas físicas pueden variar por la posición

      AMBIENTE DE TRABAJO:
      Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

      Exposición ocasional a mover piezas mecánicas. Exposición ocasional al tiempo frío o caliente. El nivel de ruidos en el ambiente del trabajo es generalmente moderado.

      Educación/Experiencia

      EDUCACION y/o EXPERIENCIA: Ninguno

      CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS: Ninguno

      Beneficios/Empresa

      BENEFICIOS: OW Lee ofrece los siguientes beneficios a sus empleados después del período de prueba:

      • Las opciones médicas con dos portadores y coberturas diferentes
      • Plan de Vision
      • Planes Dentales HMO y PPO
      • Todas las deducciones médicas son antes de impuestos.
      • La compañía paga un Seguro de Vida Life & AD & D por $ 15,000 sin costo para el empleado.
      • El empleado tiene la opción de comprar un seguro adicional para ellos y la familia a tarifas bajas.
      • Plan de FSA Health Care
      • Vacaciones Pagadas
      • Dias de Enfermedad Pagados
      • 10 dias Festivos Pagados
      • Plan De Retiro 401k

      Compensación

      Salarios a partir de $14-15/hr

      Aplica ya
      Estás solicitando el puesto de: Producción General


        Soldador

        Soldador

        RESUMEN: Nuestros soldadores soldán material tubular, de acero sólido y galvanizado en varios tamaños y formas, y material tubular y sólido de aluminio en varios tamaños y formas. Estas piezas se cortan y se forman en piezas de muebles y subconjunto para hacer sillas, mesas, fogatas, sofás, etc. y se soldán utilizando máquinas de soldadura TIG o MIG. Se espera que el soldador coloque las piezas o subconjunto de una pila, normalmente en una paleta, en varias plantillas personalizadas, soldé el artículo y retire el artículo soldado terminado y apile la pieza soldada o subconjunto o coloque el artículo terminado justo fuera de la cabina de soldadura, a veces de nuevo en una paleta para el movimiento a otra cabina de soldadura. El soldador debe ser capaz de ajustar los ajustes de la máquina de soldadura con el fin de mantener la temperatura de soldadura adecuada con el fin de lograr la penetración de soldadura adecuada para el material (s) requerido(s) que se está soldando. Debido a que fabricamos muebles, la integridad estructural es muy importante, pero la apariencia visual de las soldaduras también es muy importante. Cuanto mejor sea la calidad de la soldadura, mayor será la reducción en el tiempo de molienda, que es extremadamente importante.

        DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

        • Material sólido de acero de soldadura, material galvanizado, material plano, tubo, canal U, chapa metálica y materiales metálicos expandidos en varios tamaños y formas en el proceso de fabricación de muebles de alta gama, al aire libre, y muebles casuales.
        • Soldadura de aluminio sólido, material plano y tubos materiales en varios tamaños y formas en el proceso de fabricación de muebles de alta gama, al aire libre, y muebles casuales.
        • Se espera que los soldadores establezcan su máquina de soldadura y mantengan los ajustes adecuados para hacer soldaduras de calidad que mantengan la integridad estructural deseada y requieran una molienda mínima para lograr el aspecto deseado.
        • Se espera que los soldadores mantengan la mezcla de gas adecuada para maximizar la penetración de la soldadura y minimizar la porosidad y la creación de agujeros de pasador.
        • Se espera que los soldadores ajusten las piezas en las plantillas correctamente para que el artículo que se está soldando se haga correctamente.
        • Las piezas que no encajan correctamente en una plantilla deben ser reportadas al asistente de soldadura o a su supervisor para que se puedan hacer las correcciones necesarias tanto en las piezas como en la plantilla, dependiendo de lo cual no es correcto.

        EXPECTATIVAS GENERALES:

        • Debe ser físicamente capaz de levantar 50 libras. usando la técnica de elevación adecuada.
        • Debe ser capaz de realizar el trabajo en una posición de pie durante la duración del turno, por lo general 8 horas con la posibilidad de horas extra, aprox. 2 horas a la vez.
        • Debe ser capaz de usar un martillo de aprox.1 lb.
        • Debe ser capaz de ajustar y liberar abrazaderas
        • Siga las instrucciones y sea capaz de tomar instrucciones verbales.
        • La posición de soldadura es un trabajo semi-extenuante que requiere buena visión, elevación, agacharse, arrodillarse, doblarse, alcanzar, tirar, pararse y caminar de una estación de trabajo a otra.
        • Se deben seguir todos los procedimientos de seguridad y usar correctamente el equipo de protección personal.

        EQUIPOS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL:

        • El empleado recibirá ayuda al levantar cualquier artículo de más de 50 libras o si son grandes y voluminosos.
        • Usted será entrenado para utilizar la técnica de elevación adecuada y procedimientos de torneado usando las piernas y no la espalda.
        • No utilice ninguna maquinaria que no haya sido capacitada para operar de forma segura.
        • Debe usar un casco de soldadura con el tono adecuado de lente de soldadura.
        • La protección ocular doble que consiste en gafas de seguridad y un escudo facial DEBE usarse al moler si el soldador no lleva su casco de soldadura.
        • La protección auditiva DEBE usarse correctamente en todo momento en todas las áreas designadas: piezas, soldadura, molienda y centros de trabajo True-Up.
        • NO mire el arco de soldadura sin algún tipo de protección visual adecuada, ya que cualquier exposición al arco de soldadura puede causar daños en los ojos. Siempre vea cualquier operación de soldadura a través de una cortina protectora o con el tono adecuado de gafas de seguridad adecuadas para ver el arco de soldadura.
        • Se recomienda que los soldadores usen un respirador de soldadura al soldar y un respirador de polvo estándar al moler. Evite respirar directamente los humos de soldadura porque los humos de soldadura pueden contener sustancias, que pueden ser peligrosas para su salud. Una hoja de datos de seguridad está registrada en la oficina y copias están disponibles a su solicitud.
        • Debe llevar una suela de goma, zapato de trabajo tipo cuero (sin zapatillas). Pantalones de trabajo de longitud completa y una camisa de trabajo de manga larga. Se requieren protectores de antebrazos (o) chaqueta de soldadura adecuada (o) delantal y mangas de soldadura (no se permiten camisas sin mangas) y guantes de soldadura.

        Otros deberes según sea necesario.

        RESPONSABILIDADES DE SUPERVISOR: Ninguna

        Calificaciones

        CUALIFICACIONES: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente de acuerdo con las normas y calidad establecidas. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

        HABILIDADES DE IDIOMA: Deseable que hable Español, deseable que hable y lea en Ingles.

        HABILIDADES MATEMÁTICAS: Suma y resta básicas.

        HABILIDAD DE RAZONADO: Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo las instrucciones proporcionadas en forma escrita y oral.

        DEMANDAS FISICAS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe ser satisfecha por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Uso regular de las manos y manipulación fina de los dedos, agarre y alcance con las manos y los brazos (nivel de la cintura). Debe ser capaz de levantar, mover, llevar, empujar y tirar hasta 50 libras. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

        ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo son típicas de un entorno de trabajo semi industrial/industrial y son típicas de las que un empleado encontraría mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

        Hay una exposición ocasional a las piezas mecánicas móviles. Hay exposición a climas fríos o calurosos estacionales. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es moderado y comparable a un entorno de trabajo semi industrial/industrial. Existen algunos humos de soldadura.

        He leído y entiendo la descripción de este trabajo y las funciones esenciales, como se ha indicado anteriormente. También entiendo que todos los deberes no se describen anteriormente y que voy a realizar los anteriores y otros deberes relacionados según las instrucciones de mi supervisor y administración. Se me pedirá que trabaje horas extras o tal vez se me pedirá que ayude otros departamentos cuando sea necesario.

        Educación/Experiencia

        EXPERIENCIA: Experiencia con soldadura TIG y/o MIG y la capacidad de soldar tubos de pared delgados a material sólido grueso mientras se mantienen los ajustes adecuados en la máquina de soldadura para lograr la temperatura adecuada y la soldadura de penetración.

        CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS: Ninguno

        Beneficios/Empresa

        BENEFICIOS: OW Lee ofrece los siguientes beneficios a sus empleados después del período de prueba:

        • Las opciones médicas con dos portadores y coberturas diferentes
        • Plan de Vision
        • Planes Dentales HMO y PPO
        • Todas las deducciones médicas son antes de impuestos.
        • La compañía paga un Seguro de Vida Life & AD & D por $ 15,000 sin costo para el empleado.
        • El empleado tiene la opción de comprar un seguro adicional para ellos y la familia a tarifas bajas.
        • Plan de FSA Health Care
        • Vacaciones Pagadas
        • Dias de Enfermedad Pagados
        • 10 dias Festivos Pagados
        • Plan De Retiro 401k

        Compensación

        Salarios a partir de $15-17/hr

        Aplica ya
        Estás solicitando el puesto de: Soldador


          Accounts Payable Administrator

          Accounts Payable Administrator

          SUMMARY: Under general supervision and following instructions and procedures, performs clerical duties of moderate complexity in support of the accounting function.

          DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

          • Checks and approves all vouchers for payments.
          • Prepares invoices deduction notices, as necessary.
          • Audits freight bills against freight manifest.
          • Answers all vendor inquiries.
          • Sorts and files vendor correspondence.
          • Analyzes vendor accounts and negotiates extended terms with vendors when cash is restricted.
          • Prepares accounts payables checks.
          • Prints all accounts payables reports and maintains all accounts payable files.
          • Prepares analysis of accounts, as required.
          • Assist in monthly closing.
          • Enters information into computer or computes amounts due.
          • Copies data. Compiles records and reports.
          • Tabulates and posts data in record books.
          • Supports Accounts Receivable and Purchasing departments.

          Other duties as assigned

          SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: None

          Calificaciones

          QUALIFICATIONS:

          To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be to enable individual with disabilities to perform the essential functions.

          EDUCATION and/or EXPERIENCE: Technical school or one to three years related experience in A/P and/or training, or equivalent combination of education experience.

          LANGUAGE SKILLS: Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals, professional journals, technical procedures, or government regulations. Ability to write report, business correspondence, and procedure manuals. Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients and customers.

          MATHEMATICAL SKILLS: Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, etc. Ability to apply concepts of basic algebra and geometry.

          REASONING ABILITY: Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.

          CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS: None.

          PHYSICAL DEMANDS: The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

          While performing the duties of this job, the employee is regularly required to sit and use hands to handle or feel. The employee frequently is required to stand, walk, sit, talk, and hear. The employee is occasionally required to reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee must occasionally lift and/or move up to 10 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision and adjust focus.

          WORK ENVIRONMENT: The work environment characteristics described here are representative of an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. The noise level in the work environment is usually quiet.

          Educación/Experiencia

          EDUCATION and/or EXPERIENCE: Technical school or one to three years related experience in A/P and/or training, or equivalent combination of education experience.

          Beneficios/Empresa

          BENEFITS: OW Lee offers the following benefits to their employees after probation period:

          • Medical options with two different carriers and coverages
          • Vision Plan
          • Dental HMO and Dental PPO Plan
          • All medical deductions are pre-tax.
          • Company pays for a Life & AD& D insurance for $ 15,000 at no cost to the employee.
          • Employee has the option to purchase additional insurance for them and family at low rates.
          • FSA Health Care Plan
          • Vacation
          • Sick Pay
          • 10 Paid Holidays
          • 401k Retirement Plan

          Compensación

          Starting at $17/hr

          Aplica ya
          Estás solicitando el puesto de: Accounts Payable Administrator


            Human Resources Administrator

            Human Resources Administrator

            SUMMARY: The Human Resource Administrator will be responsible for the daily functions of the Human Resource department including interviewing, hiring, onboarding of staff, administering company policies and procedures, employee injury investigations, administration of the IIPP, and other related HR tasks.

            DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

            • Make sure the company is current & compliant with all federal, state, and local employment laws & regulations.
            • Reviews, tracks, and documents compliance with governmental mandatory and non-mandatory training, continuing education, i.e., safety training and harassment training.
            • Recruits, interviews, and facilitates the hiring of qualified job applicants for open positions; collaborates with departmental managers to understand skills and competencies required for openings.
            • Creates and updates job descriptions
            • Administers Warnings with Management approval & Processes Terminations
            • Manages Supervisors and Employee Relations
            • Administers Company Employee Communications
            • Administers the IIPP, Safety Programs and Safety Training
            • Conducts Employee Injury Investigation and Report Injury to Worker Comp Carrier
            • Oversee and Administer Employee Performance Evaluation
            • Administers Wage & other reports for production departments
            • Maintain & Update employee handbook
            • Supervise Janitorial Staff
            • Maintain Personnel files
            • Event Planning
            • Performs other related duties as assigned by management.

            Other duties as assigned

            Calificaciones

            QUALIFICATIONS:

            • Bachelor’s degree (B.A.) from four-year college or university; or one to two years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.
            • Knowledge of all pertinent federal and state regulations, filing and compliance requirements, both adopted and pending, affecting employee benefits programs, including the ACA, ERISA, COBRA, FMLA, ADA, Section 125, workers’ compensation, Medicare, and Social Security and DOL requirements.
            • Ability to work independently, prioritize workload and deliver quality results on time while working on multiple projects simultaneously.
            • Plan, delegate, and organize tasks to consistently produce results, with minimal supervision
            • Proficient on speaking, writing and translation in Spanish is a plus.
            • Acute attention to detail.
            • Strong organizational skills.
            • Commitment to excellence and high standards.
            • Excellent written and verbal communication skills.
            • Ability to understand and follow written and verbal instructions
            • Strong understanding of business process with the ability to translate business requirements into technical requirements and deliver requested output timely and accurately

            COMPETENCIES:

            • Interpersonal Skills – Focuses on solving conflict, not blaming; Maintains confidentiality; Listens to others without interrupting; Keeps emotions under control; Remains open to others’ ideas and tries new things
            • Motivation – Sets and achieves challenging goals; Demonstrates persistence and overcomes obstacles; Measures self against standard of excellence; Takes calculated risks to accomplish goals.
            • Safety and Security – Observes safety and security procedures; Determines appropriate action beyond guidelines; Reports potentially unsafe conditions; Uses equipment and materials properly.
            • Attendance/Punctuality – Is consistently at work and on time; Ensures work responsibilities are covered when absent; Arrives at meetings and appointments on time.
            • Dependability – Follows instructions, responds to management direction; Takes responsibility for own actions; Keeps commitments; Commits to long hours of work when necessary, to reach goals; Completes tasks on time or notifies appropriate person with an alternate plan.
            • Attention to Detail – Is acutely aware of the importance of attention to detail when dealing with employees and how important it is to conduct a thorough investigation before taking action.
            • Following Up: As the HR administration it is very important to follow up on all uncompleted tasks regularly in order to get them completed as quickly and effectively as possible. It is also very important to keep those individuals you are working with on a particular task, including executive management, informed on the progress being made or lack of, in a timely & concise manner.

            PHYSICAL DEMANDS AND WORK ENVIRONMENT:

            The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Regular use of hands to finger, handle, or feel and reach with hands and arms (waist level). Must be able to lift, move, carry, push and pull up to 50 lbs.

            The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

            Occasional exposure to moving mechanical parts. Occasional exposure to cold or hot weather. The noise level in the work environment is usually moderate & similar to light industrial noise.

             

            Educación/Experiencia

            Bachelor’s degree (B.A.) from four-year college or university; or one to two years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.
            Proficient on speaking, writing and translation in Spanish is a requirement.

            Beneficios/Empresa

            BENEFITS: OW Lee offers the following benefits to their employees after probation period:

            • Medical options with two different carriers and coverages
            • Vision Plan
            • Dental HMO and Dental PPO Plan
            • All medical deductions are pre-tax.
            • Company pays for a Life & AD& D insurance for $ 15,000 at no cost to the employee.
            • Employee has the option to purchase additional insurance for them and family at low rates.
            • FSA Health Care Plan
            • Vacation
            • Sick Pay
            • 10 Paid Holidays
            • 401k Retirement Plan

            Compensación

            Starting at 60k/year

            Aplica ya
            Estás solicitando el puesto de: Human Resources Administrator